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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：171

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）

    A测定时需要先进的测定仪器，成本较高

    B测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

    C测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

    D测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

  • 2. 不属于工资支付项目的是（）。  

    A计时工资

    B计件工资

    C奖金

    D生活困难补助费

  • 3. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

    A角色扮演法

    B案例研讨法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 4. 下列关于智力的说法不正确的是（）。  

    A不同的工作对不同智力维度的要求相同

    B会计需要有很好的数学能力

    C市场调研员需要有出色的推理能力

    D组织领导需要有较强的言语能力

  • 5. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

    A超过了法定加班的最长劳动时间

    B超过了社会适度劳动时间

    C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间

    D超过了法定的标准劳动时间

  • 1. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

  • 2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

  • 3. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

    A非结构化面谈

    B半结构化面谈

    C结构化面谈

    D系列式面谈

    E压力面谈

  • 4. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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