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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月8日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：317

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 2. 无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

    A人格是相对稳定的

    B人格是由基因决定的

    C环境因素对人格起着塑造作用

    D人格是随时间变化的

  • 3. 工作活动、工作责任和如何完成工作等共同构成的是（）。  

    A工作任职者要求

    B工作内容

    C工作联系

    D工作环境

  • 4. 关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。  

    A它有效避免了训练的单调和枯燥性

    B它是进行专业技能训练的一种常用方法

    C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

    D它适用于具有机械性特点的工种

  • 5. 工作研究的目的在于（ ）。

    A提高工作效率

    B优化组织结构

    C明确任职要求

    D确定职位价值

  • 1. 下列属于特殊就业群体的是（）。  

    A高校毕业生

    B农村劳动力

    C残疾人

    D退役军人

    E下岗工人

  • 2. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

  • 3. 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。  

    A食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

    B在公共场所从事直接为顾客服务的工作

    C间接从事化妆品生产的工作

    D托幼机构的保育、教育等工作

    E直接从事化妆品生产的工作

  • 4. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 5. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。  

    A市场跟进策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

    E高端策略

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