考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：288
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A技术部经理
B销售部经理
C技术部和销售部经理
D更高层的管理者
A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
A考核主体多样化
B比单一评估主体评价更加客观
C360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度
D比单一评估主体更加简单
A劳动纪律
B补充保险
C劳动报酬
D违反劳动合同责任
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
A客户
B员工自己
C税务机构
D同事
A整体性
B稳定性
C多变性
D多维性
E环境的影响
A采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准
