考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：452
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B企业中优秀的人力资源非常稀缺
C优秀的人力资源容易被替代
D优秀的人力资源是丰富的
A自主性工作团队
B工作扩大化
C工作丰富化
D工作轮换
A继续承诺
B情感承诺
C规范承诺
D职业承诺
A需制定较为详细的结构化访谈提纲
B访谈者应避免发表个人观点和看法
C每天的谈话对象最好不要超过三人
D访谈者不要与员工争论
A20.83天／月
B21.75天/月
C62.5天／季
D250天
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A将人力作为资本来看待
B全面重视员工的工作生活质量
C组织再设计运动兴起
D战略性人力资源管理兴起
E全民重视员工的工作效率
A工作评价
B工作规范
C职位说明书
D工作描述
E技术标准
A又称标准化面试
B考官能够灵活自由地提问
C面试考官不能随意变动面试提纲
D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
E它要求对同一位求职者实施系列面试
