考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：878
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A年满18周岁，身体健康
B只需要具备基本的劳动能力
C无犯罪记录
D有确定的聘用单位
A雇用
B开发
C奖励
D考核
A试用期
B保守秘密
C补充保险和福利待遇
D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
A自我价值定位
B个人价值取向
C个人价值定位
D自我价值定向
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A生产设备与工具
B劳动时间
C劳动强度
D劳动企业
E锻炼与熟练效应
A采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准
A工资
B奖金
C职业发展
D住房资助
E培训机会
A员工个人工作与生活之间的冲突
B员工与顾客之间的冲突
C部门之间的冲突
D员工之间的冲突
E上下级之间的冲突
A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料
B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证
C港澳台人员属于就业登记的范围
D港澳台人员属于失业登记的范围
E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料
