考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：826
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A30
B40
C50
D60
A培训与开发的第一步：需求分析
B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A工作满意度的因素模型
B工作满意度的差异模型
C工作满意度的均衡水平模型
D工作满意度的多角度模型
A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A绩效加薪
B季度奖金
C特效绩效奖励计划
D现股计划
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
A描述
B解释
C预测
D控制
E反馈
A要善于交谈、沟通
B要注重仪表
C要热情和礼貌
D要重点提供有利信息
E要提供充分的、真实的信息
