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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：220

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月13日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A行为观察量表法

    B行为锚定法

    C图评价尺度法

    D强制分布法

  • 2. 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置

    D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  • 3. 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

    A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

    B工作满意度调查可以改善沟通

    C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

    D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

  • 4. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 5. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

    A60

    B62

    C62.5

    D65

  • 1. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

  • 2. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 3. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 4. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

  • 5. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以公开

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

    E需要劳动者提供担保

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