考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1588
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A方法研究
B时间研究
C作业研究
D工作研究
A工作丰富化无需管理人员的控制
B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D工作丰富化的成本和事故率较高
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
AISO100005
BISO100006
CISO100015
DISO100016
A使企业应对激烈竞争
B帮助员工胜任本职工作
C提高组织或个人绩效
D增强员工对组织的认同感和归属感
A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
A有价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以替代性
E难以衡量性
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A经营技能
B专业知识
C知识和意识
D业务技能
E工作态度
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
