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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月11日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1852

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

    A差距

    B恐惧

    C自身免疫

    D信息呈现方式

  • 2. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

    A过程分析

    B作业分析

    C时间分析

    D动作分析

  • 3. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 4. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 5. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 1. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 2. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 3. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 4. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

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