考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1772
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作绩效评估
B人员能力
C培训开发调查
D外部人员的供给量
A社会性
B能动性
C可开发性
D时效性
A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标
A心理因素
B经济因素
C社会因素
D生理因素
A企业之间的冲突
B上下级之间的冲突
C员工之间的冲突
D部门之间的冲突
A企业劳动组织
B社会劳动组织
C宗教组织
D家庭组织
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A物力资本
B人力资本
C自然资源
D教育训练
E医疗保健
A管理职位描述问卷法
B工作任务清单法
C关键事件法
D职位分析问卷法
E工作要素法
