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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月8日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1747

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。  

    A倒U形关系

    B正相关关系

    C没有直接的关系

    D负相关关系

  • 2. 关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

    A它成本低、经济实用，且易操作

    B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

    C它适用于以脑力劳动为主的工作

    D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

  • 3. 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人的居民身份证和其他证件

    C招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    D招用大学未毕业的人员

  • 4. 员工减压的措施不包括（）。  

    A改善组织的工作条件和环境

    B提高心理保健能力

    C在组织制度上帮助员工减轻压力

    D更换工作

  • 5. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。  

    A描述法

    B比较法

    C排序法

    D量表法

  • 1. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 2. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 3. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 4. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 5. 关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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