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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月9日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1095

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 2. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。  

    A绩效考核是一个完整的管理过程

    B成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

    C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  • 3. 薪酬体系确定的基础是（）。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 4. 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误的发生率

    D具有合法性

  • 5. 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动纪律

    B补充保险

    C劳动报酬

    D违反劳动合同责任

  • 1. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 2. 劳动关系的主要特征包括()。

    A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

    B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

    C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

    E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

  • 3. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 4. 属于四要素论的是（）。  

    A劳动

    B资本

    C土地

    D知识

    E组织

  • 5. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

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