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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月11日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：416

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

    A劳动

    B资本

    C组织

    D知识

  • 2. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 3. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

    A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

    B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

    C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

    D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

  • 4. 属劳动合同约定条款的是()

    A福利待遇

    B社会保险

    C劳动报酬

    D劳动保护

  • 5. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 1. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

    C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 2. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 3. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 4. 不属于经济薪酬的有（）。  

    A工资

    B奖金

    C职业发展

    D住房资助

    E培训机会

  • 5. 员工工作满意度的影响后果包括（）。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为

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