考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1576
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
B小道消息对团体起到一定的作用
C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
A工作小时
B工作日
C月工作时间
D年工作时间
A员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
A工商行政管理部门
B劳动行政部门
C派出所
D公安局
A30
B36
C40
D48
A改善经营绩效
B塑造和强化企业文化
C支持企业变革
D基本生活保障
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A计时工资
B计件工资
C特殊情况下支付的工资
D个税
E津贴和补贴
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A开展人力资源规划
B制定组织目标
C进行使命陈述
D进行组织结构设计
E明确组织的价值观
