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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1124

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

    A讨论法

    B讲授法

    C操作示范法

    D案例研讨法

  • 2. 在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 3. 对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。  

    A该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

    B过度劳动

    C所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

    D必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

  • 4. 与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C情感承诺

    D继续承诺

  • 5. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  

    A破坏性和积极的

    B建设性和积极的

    C建设性和消极的

    D破坏性和消极的

  • 1. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 2. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 3. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 4. 关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

  • 5. 绩效考核指标设计的方法有（）。  

    A业务流程分析法

    B问卷调查法

    C个案研究法

    D强制分布法

    E行为锚定法

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