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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1617

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

    A工作分析

    B工作说明

    C工作设计

    D流程再造

  • 2. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。  

    A大量使用劳务派遣人员

    B在专业招募网站发布招聘广告

    C发布内部职位空缺公告

    D号召本公司员工推荐外部候选人

  • 3. 用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为（）。  

    A劳动者填写入职登记表时

    B用人单位与劳动者达成意见一致时

    C用人单位开始用工时

    D用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

  • 4. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  

    A破坏性和积极的

    B建设性和积极的

    C建设性和消极的

    D破坏性和消极的

  • 5. 在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

    A预算

    B时间

    C规模

    D来源

  • 1. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 2. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

    A生存需要

    B权力需要

    C亲和需要

    D成长需要

    E成就需要

  • 3. 计时制的衍生形式有（）。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

  • 4. 劳动者的权利包括（）。  

    A平等就业的权利

    B参加职工民主管理的权利

    C劳动用工的权利

    D安排子女入托的权利

    E取得劳动报酬的权利

  • 5. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

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