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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：513

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  属于内在报酬的是（  ）。

    A基本薪酬

    B奖金

    C带薪假期

    D晋升

  • 2. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 3. 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C借调用工

    D非全日制用工

  • 4. 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。

    A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

    B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

    C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

    D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

  • 5. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 1. 关于能力的说法，正确的是（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

  • 2. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E能力发展到一定程度就会定型

  • 3. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 4. 工作分析的内容包括（ ）。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

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