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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：875

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1.  属于内在报酬的是（  ）。

    A基本薪酬

    B奖金

    C带薪假期

    D晋升

  • 2. 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。

    A失业预报制度

    B失业许可制度

    C失业预警制度

    D失业证书制度

  • 3. 企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

    A医疗保险计划

    B健康保险计划

    C养老保险计划

    D失业保险计划

  • 4. 员工入职管理，下列说法正确的是（）。

    A招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

    B录用信属于一种要约不受法律约束

    C试用期的约定最长不得超过12个月

    D试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

    A资料研究

    B典型任务研究

    C个案研究法

    D业务流程分析法

  • 1. 研讨法的优点（）

    A形式多样适应性强

    B多向式信息交流

    C有利于培养学员综合能力

    D加深学员对知识的理解

  • 2. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

  • 3. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 5. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

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