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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1954

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

    A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  • 2. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 3. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

    A依法保证劳动者的休息和休假

    B按照生产经营需要招用劳动者

    C组建工会，帮助劳动者参加工会

    D要求劳动者提高职业技能

  • 4. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

    A本我超我自我

    B自我本我超我

    C超我自我本我

    D本我自我超我

  • 5. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C倍数加权法

    D权值因子判断法

  • 1. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

    A提高职业技能

    B增强劳动者就业能力

    C增强劳动者创业能力

    D促进社会经济发展

    E实现企业内部竞争

  • 2. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 3. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 4. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 5. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

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