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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月4日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：338

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

    A3

    B10

    C15

    D30

  • 2. 关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。

    A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B工作投入度是个体对工作特定方面的反应

    C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

    D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

  • 3. 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

    A缺勤和迟到

    B暴力行为

    C离职

    D组织公民行为

  • 4. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

    A结构化面试

    B压力面试

    C情境面试

    D非结构化面试

  • 5. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

    A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 促进就业的法律规定有( )。

    A积极的就业政策

    B劳动者自主择业

    C市场调节就业

    D政府促进就业

    E人力资源市场介绍就业

  • 3. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 4. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 5. 一份细致的招募计划通常包括（）。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

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