考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：601
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月7日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
B小道消息对团体起到一定的作用
C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
A观察法成本低、经济实用
B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
C观察法不会使员工产生厌烦心理
D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
A工作小时
B工作日
C月工作时间
D年工作时间
A从众
B顺从
C服从
D依从
A具有实现过程的隶属性
B只能在劳动者和用人单位之间产生
C具有人身关系和财产关系属性
D不具有法律上的平等性
A怀孕满4个月流产的，享受42天产假
B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
C生育享受98天产假
D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
E难产的，不增加产假
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B有效利用组织中全体员工的技能和能力
C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D帮助企业维护自身利益
A头脑风暴法
B阶梯技术
C抽签技巧
D具名团体技术
E德尔菲技术
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
A提高员工的工作满意度
B降低工作事故率
C提高员工的生产效率
D降低员工离职率
E降低工作成本
