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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1480

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C户籍歧视

    D经验歧视

  • 2. （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

    A员工援助计划

    B员工增强计划

    C职业健康促进计划

    D职业戒酒计划

  • 3. 劳动合同订立原则不包括（）。  

    A合情合理原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D诚实信用原则

  • 4. 不属于工作满意度影响后果的是（）。  

    A工作绩效

    B组织承诺

    C缺勤和迟到

    D暴力行为

  • 5. 以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A劳动保护

    B社会保险

    C劳动合同终止的条件

    D劳动报酬

  • 1. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 2. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 3. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

  • 4. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。  

    A企业文化分析

    B员工的工作绩效评估分析

    C工作任务分析

    D公司战略分析

    E人员技能、能力和综合素质分析

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