首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：599

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 2. 员工对工作不满的表达方式不包括（）。  

    A辞职

    B忽视

    C提建议

    D泄露公司机密

  • 3. 作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  

    A可以成为资产负债表的重要构成部分

    B可准确量化

    C越使用越贬值

    D只能基于假设对其投资回报进行评估

  • 4. 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。

    A霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响

    B霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响

    C人们认识到，信誉是企业最为重要的资产

    D人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

  • 5. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

    A生理疲劳

    B心理饱和

    C精神疲劳

    D心理阻滞

  • 1. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

  • 2. 媒体广告招聘的优点有（）

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 3. 用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

  • 4. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

    A量表法

    B比较法

    C描述法

    D调查法

  • 5. 为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

    A高薪战略

    B开发战略

    C培训战略

    D广泛搜寻战略

相关试卷
相关题库