2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日

A它对员工的行为具有动力性的影响

B它是组织管理中重要的研究对象或内容

C它比员工的个体价值观的稳定性高

D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

A被录用女性拒绝接受妊娠测试

B被录用者不能提供办理用工手续的有效文件

C被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺

D被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

A了解离职的真实原因

B了解员工离职后的职业生涯规划

C了解离职者对公司内部人际关系的看法

D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响