考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：219
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A合法原则
B协商一致原则
C公平原则
D诚实信用原则
A基本薪酬
B奖金
C带薪假期
D晋升
A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C变化、寻求支持、驱力水平高
D处世态度淡泊
A外向性
B人际关系
C情绪性
D开放性
A激励性原则
B竞争性原则
C团队性原则
D隐性报酬原则
A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
D外部招募员工直接招募成本较低
E降低招募风险
A促进就业制度
B劳动合同制度
C工资标准制度
D劳动标准制度
E劳动监察和劳动争议处理的制度
A态度的特殊性水平
B空间因素
C自我意识
D态度强度
E态度的可接近性
A服务意识
B寻求支持
C个人效能
D驱力水平
E管理才能
A经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资
B人力资本的收益率比物力资本低
C劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资
D劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资
E人力资源是一切资源中最为重要的资源
