考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1006
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人力资源既可以指人，也可以指能力
B人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D人力资源的重点在于数量而不是质量
A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的
A双方当事人及其关系不同
B劳动风险责任承担不同
C劳动主体的待遇不同
D劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
A人员管理
B作业环境管理
C作业管理
D健康管理
A职位的代表性
B职位的关键程度
C职位的工作流程
D职位任职者的绩效
A培训要求
B工作职责
C知识要求
D绩效标准
A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B劳务关系由劳动法调整
C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E劳务关系双方存在领导与被领导关系
A它通常要求参加讨论的人数越多越好
B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
D它的目的是解决复杂的问题
E它是对某一主题进行深入讨论的方法
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A释放员工的情感
B决定员工的职级与晋升
C改善员工与公司的沟通
D监控员工的满意度
