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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1129

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C借调用工

    D非全日制用工

  • 2. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  

    A自我价值定位

    B自尊感

    C自我效能感

    D自我存在感

  • 3. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

    A绩效体现了企业对个人的承诺

    B绩效体现了员工的内在素质和潜能

    C个人绩效是企业绩效实现的根基

    D个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

  • 4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

    A50元以上200元以下

    B60元以上300元以下

    C80元以上400元以下

    D100元以上500元以下

  • 5. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

    A工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

    B工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

    C工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

    D工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

  • 1. 有关能力的说法合适的有（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 2. 人力资源规划的总目标有（）

    A企业在适当时机，获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 3. 培训开发的主要目的是（）。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 4. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的

  • 5. 人力资源的特性有（）。  

    A能动性

    B社会性

    C开发性

    D创造性

    E先进性

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