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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1599

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月23日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。

    A职称

    B直接上级

    C任职时间

    D工作职责

  • 2. （ ）是指信息在人与人之间的传递。

    A交流

    B联络

    C沟通

    D联系

  • 3. （　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

    A学习理论

    B认知一致性理论

    C诱因理论

    D得失理论

  • 4. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

    A心境

    B应激

    C激情

    D得意

  • 5. 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。  

    A劳动纪律

    B劳动合同的终止条件

    C社会保险

    D违反劳动合同的责任

  • 1. 关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

    A人力资源既可以指人，也可以指能力。

    B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

    C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

    D人力资源不可以脱离人而单独存在。

    E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

  • 2. 培训与开发的评估内容有（）

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 3. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 4. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 5. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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