考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：209
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A员工健康体检与健康增进方案
B员工压力管理
C企业文化建设
D员工自身不良情绪管理辅导
A利用反馈化解误解
B停止沟通
C主动倾听
D精简语言
A职位工资制
B技能工资制
C能力工资制
D奖金
A主要活动
B价值分配活动
C价值评价活动
D支持性活动
A头脑风暴法
B德尔菲技术
C具名团体技术
D阶梯技术
A平等协商制度
B职工代表大会制度
C质量小组
D合理化建议
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A妇女节
B教师节
C青年节
D中国人民解放军建军纪念日
E植树节
A提高员工的工资报酬
B处理造成问题的外部压力源
C处理压力所造成的反应
D改变个体自身的弱点
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
