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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1344

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 不属于外部招募的做法是()。

    A发布职位公告

    B校园招募

    C内部员工推荐

    D人才招聘会

  • 2. （）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。  

    A1993年1月

    B1994年1月

    C1995年1月

    D1997年1月

  • 3. 在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 4. 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）  

    A企业型

    B艺术型

    C社会型

    D常规型

  • 5. 下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

    A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  • 1. 法定用工形式包括（）。  

    A劳动合同用工

    B非全日制用工

    C临时合同用工

    D劳务派遣用工

    E混合模式用工

  • 2. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

    A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 3. 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  

    A资格证书要求

    B工作职责要求

    C工作经验要求

    D绩效标准要求

  • 4. 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。  

    A食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

    B在公共场所从事直接为顾客服务的工作

    C间接从事化妆品生产的工作

    D托幼机构的保育、教育等工作

    E直接从事化妆品生产的工作

  • 5. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

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