2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:617

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是( )。

    A校园招聘

    B劳务派遣

    C通过猎头公司招聘

    D在报纸上刊登招聘广告

  • 2. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质,该企业的责任不包括()  

    A签订无固定期限劳动合同

    B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

    C提供个人防护用品

    D定期提供职业健康检查

  • 3. 关于用人单位公开劳动者个人信息的说法,正确的是()。  

    A须经劳动行政部同意

    B须经劳动者书面同意

    C须经劳动者口头同意

    D无须劳动者本人同意

  • 4. 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制,下列的陈述中不正确的是()

    A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

    B所定的标准既要切合实际,又要便于检查控制,不必一定要做到量化

    C要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况

    D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性

  • 5. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()

    A自我控制

    B逐级控制

    C全过程控制

    D关键点控制

  • 1. 媒体广告招聘的优点有()

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 2. 孙先生设立的关键绩效指标,并对完成指标的员工提供多方面奖励,在其实施的下列奖励中,属于外源性动机激励的是()。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 3. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的()

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 4. 从构成形式而言,劳动报酬主要包括()。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 5. 下列属于过度劳动形成的原因的是()

    A生理因素

    B心理因素

    C经济因素

    D社会因素

    E歧视因素