2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:947

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

    A价值观

    B世界观

    C人生观

    D爱情观

  • 2. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 3. 在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于()。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 4. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、()制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 5. 培训费用中的间接费用不包括( )。

    A培训期间的工资奖金津贴

    B资料费用

    C培训设备的折旧分摊费用

    D外出培训的差旅费用

  • 1. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()

    A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

    B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

    E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

  • 2. 人力资源规划的总目标有()

    A企业在适当时机,获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 3. 有助于提高团体凝聚力的是()

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验

  • 4. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 5. 下列属于异质性团体的优势的是( )。

    A有更高的决策质量

    B成员之间比较好相处

    C有更高的绩效水平

    D更容易交流和合作

    E可以促进团体的变革