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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月7日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：325

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月7日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

    A50元以上200元以下

    B60元以上300元以下

    C80元以上400元以下

    D100元以上500元以下

  • 2. 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

    A制定考核指标时应避免一线员工参与

    B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

    C应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D考核指标的权重应由员工自己设定

  • 3. 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

    A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

    B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

    C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

    D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

  • 4. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

    AZ

    BF

    CR

    DE

  • 5. 最低工资标准每两年至少调整（）次。  

    A三

    B四

    C五

    D一

  • 1. 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。  

    A职业戒酒计划

    B员工培训计划

    C职业健康促进计划

    D员工增强计划

    E员工福利计划

  • 2. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

    A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

    B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

    C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

    D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

    E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

  • 3. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

    A职位的代表性

    B任职者的绩效

    C职位内容的变化频率和程度

    D职位的关键程度

    E职位的职责范围

  • 4. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 5. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

    A招募广告

    B电子招募广告

    C人才交流会

    D内部员工推荐

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