首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1719

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。

    A预先的警告无助于态度改变

    B预先的警告有助于态度改变

    C预先的警告不影响态度改变

    D两者关系不确定

  • 2. 美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。  

    A假设法

    B例证法

    C分类学

    D统计学

  • 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 4. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

    A劳动标准制度

    B劳动合同制度

    C社会保险制度

    D促进就业制度

  • 5. 在团体中，沟通的作用不包括（）。  

    A角色表征

    B激励

    C情感表达

    D控制

  • 1. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 2. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

  • 3. 以下关于情绪和情感的正确说法有（）

    A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

    B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

    C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

    D情感是一种高级复杂的心理活动

    E心境具有激动性、冲动性的特点

  • 4. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    A知识和意识

    B销售技能

    C经营技能

    D领导技能

    E生产操作技能

  • 5. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信

相关试卷
相关题库