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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1476

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 2. 法定假期不包括（ ）。

    A探亲假

    B婚丧假

    C病假

    D产假

  • 3. 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置

    D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  • 4. 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

    A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B用人单位的上级主管部门

    C劳动合同履行地的劳动行政部门

    D人民法院

  • 5. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 2. 工作日志法的优点是（ ）。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面

  • 3. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 4. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 5. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

    A认知能力测试

    B职业兴趣测试

    C运动和身体能力测试

    D人格测试

    E成就测试

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