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人力资源初级经济师考试题(四)

人力资源初级经济师考试题(四)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：372

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(四)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（  ）。

    A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

    B关键性岗位的人员补充以内部招募为主

    C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

    D对较高层次的岗位以外部招募为主

  • 2. 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )

    A市场领先策略

    B市场跟随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

  • 3. 关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是（）

    A劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提

    C劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    D劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

  • 4. 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D薪酬调查的数据应及时更新

  • 5. 下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（  ）。

    A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

  • 1. 下列选项中,影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。

    A劳动力市场供需关系

    B最低工资制度

    C企业的业务性质

    D地区经济发展水平

    E当地生活水平

  • 2. 在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

    A职位的任职者

    B职位的候选人

    C职位的直接主管

    D职位的直接下级

    E企业职工代表大会

  • 3. 下列劳动者的收入中,属于工资范围的是()

    A劳动者在端午节期间加班获得的报酬

    B企业支付劳动者劳动保护方面的费用

    C企业支付劳动者的生活困难补助费

    D企业支付劳动者的年终奖金

    E劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

  • 4. 确定和调整最低工资标准应综合考虑（　　）。

    A社会最高工资水平

    B社会最低工资水平

    C劳动生产率

    D全国平均经济发展水平

    E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • 5. 关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

    A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

    B单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

    C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

    D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

  • 1. 与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。

    A提高对最终决策的认同感

    B可以降低错误发生率

    C使决策更加节省时间

    D可以克服团体压力

  • 2. 关于头脑风暴法的说法，正确的是（）。

    A头脑风暴法可以克服团体压力，鼓励创造性思维

    B该方法旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

    C如果有成员提出看起来很可笑的意见，可能会被批评或嘲笑

    D每个人都各抒己见，发挥想象力，互相启发

  • 3. 在董事会决策中，董事会成员被老总谢总监的意见所左右的现象称为（）。

    A团体思维

    B团体极化

    C冒险转移

    D头脑风暴

  • 4. 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。

    A反应评估

    B结果评估

    C投资收益评估

    D工作行为评估

  • 5. 外部培训与开发的优点是（）

    A外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B外部培训与开发从理论学习到实践的迁移较为容易

    C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

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