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人力资源初级经济师考试题(六)

人力资源初级经济师考试题(六)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：296

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(六)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 下列选项中，不属于企业自愿性福利中员工服务计划的是（）。

    A雇员援助计划

    B家庭援助计划

    C家庭生活安排计划

    D住房援助计划

  • 2. 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

    A和平共处

    B教育

    C拖延

    D上级裁定

  • 3. 培训开发和人力资源管理的（）密切相关

    A绩效考核

    B人员招聘

    C薪酬管理

    D以上都是

  • 4. （　　）认为智力可以分解为各种原始能力。

    A查理斯·斯皮尔曼

    B瑟斯顿

    C吉尔福特

    D加德纳

  • 5. 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。

    A劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

    C劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

    D劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

  • 1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。

    A确立劳动关系

    B明确双方权利和义务

    C调整劳动关系

    D变更、终止和解除劳动权利与义务

    E确定雇佣关系

  • 2. 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）

    A军事单位

    B文艺单位

    C体育单位

    D特种工艺单位

    E教育单位

  • 3. 与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。

    A成员之间易于相处

    B容易促进团体的变革

    C决策质量高

    D成员之间易于分享信息

    E决策时能够提出更多有效的建议

  • 4. 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。

    A企业的业务性质与内容

    B地区及行业差异

    C企业经营状况及支付能力

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 5. 支持企业年金的要素包括（ ）。

    A建立运行规则

    B制定税收优惠政策

    C设立经办机构

    D建立风险预防和担保机制

    E实施监督管理

  • 1. 劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？

    A劳动争议仲裁机构

    B调解委员会

    C人民法院

    D政府部门

  • 2. 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（）

    A休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    B员工自愿延长工作时间的也属于加班

    C安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬

    D法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 3. 职工名册包括的内容（）

    A劳动者姓名、性别、身份证号码

    B地址及联系方式

    C劳动合同期限

    D用工单位相关信息

  • 4. 从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（）

    A工作特性

    B经济实力、社会地位

    C员工在企业中的角色

    D组织变革

  • 5. 离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。

    A离职的真实原因

    B对当前公司环境的看法

    C对公司层面需要改进的合理化建议

    D无需过问离职者离职后个人职业生涯规划

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