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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：735

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）

    A自我觉知理论

    B态度行为理论

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 2. 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

    A调查问卷

    B系统分析

    C实验推理

    D数据统计

  • 3. 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

    A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B用人单位的上级主管部门

    C劳动合同履行地的劳动行政部门

    D人民法院

  • 4. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

    A遗传直接决定个体的人格

    B人格在很大程度上受到遗传的影响

    C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

    D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

  • 5. 人力资源的重点在于（）。  

    A数量

    B人

    C能力

    D质量

  • 1. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 2. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

    A恒定绝对极差法

    B恒定差异比率法

    C强制分步法

    D变动极差法

    E变动差异比率法

  • 3. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

  • 4. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 5. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的

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