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2013年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2013年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：161

试卷答案：有

试卷介绍： 2013年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是( )

    A不纳入基本医疗保险基金支付范围

    B纳入基本医疗保险基金支付范围

    C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

    D第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

  • 2. 李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( )

    A上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

    B上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

    C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

    D2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

  • 3. 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( )

    A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

    B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

    C劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

    D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

  • 4. 下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是( )

    A工会具有唯一性

    B工会具有独立性

    C所有工会都具有法人资格

    D中华全国总工会不需要办理法人登记

  • 5. 张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )

    A张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

    B报社每月一次与张某结算劳动报酬

    C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

    D张某与该报社约定了试用期

  • 1. 为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括( )

    A海归人员

    B少数民族劳动者

    C残疾人

    D传染病病源携带者

  • 2. 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( )

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

    D促进经济发展和社会进步

  • 3. 下列选项中属于我国工会的形式的包括( )

    A全国总工会

    B产业工会

    C行业工会

    D基层工会

  • 4. 下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括( )

    A劳动者死亡

    B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡

    C战争、动乱

    D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

  • 5. 投保人仅为用人单位的社会保险包括( )

    A基本养老保险

    B工伤保险

    C失业保险

    D生育保险

  • 1. 劳动安全基准制度
  • 2. 竞业限制条款
  • 3. 综合计算工作时间
  • 4. 劳务派遣
  • 1. 简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。
  • 2. 简要说明劳动就业的特征。
  • 3. 简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
  • 1. 试述集体合同与劳动合同的关系。
  • 1. 刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。请回答： (1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么? (2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些? (3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?
  • 2. 2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答： (1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方? (2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?
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