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2017年10月自考劳动法真题及答案(00167)

2017年10月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：108

试卷答案：有

试卷介绍： 2017年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（）

    A文某应由甲公司工会选派

    B甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

    C文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位

    D文某有权监督集体合同的履行

  • 2. 第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）

    A英国

    B新西兰

    C德国

    D法国

  • 3. 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

    A由当地人民政府信访机构协调处理

    B由人民法院受理

    C由劳动争议仲裁委员会受理

    D由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

  • 4. 下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是

    A安排实行不定时工作制的劳动者延长工时

    B安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产

    C安排怀孕女职工延长工时

    D安排延长工时参加抗震抢险救灾

  • 5. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

    A按照当地最低工资标准支付

    B按照本单位平均工资支付

    C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    D按照本岗位最低工资标准支付

  • 1. 高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是（）

    A高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项

    B高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系

    C高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中

    D高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤

  • 2. 下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）

    A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况

    D劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

  • 3. 尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是（）

    A劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务

    B尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务

    C因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

    D在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

  • 4. 女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）

    A赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

    B若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

    C怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

    D公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

  • 5. 我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）

    A劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C政府就业促进

    D社会就业服务

  • 1. 工伤
  • 2. 劳动法
  • 3. 劳务派遣
  • 4. 竞业限制条款
  • 1. 简述集体合同的法律特征。
  • 2. 简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
  • 3. 简述劳动仲裁时效规定的主要内容。
  • 1. 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
  • 1. 张某经营一家服装加工门店，2013年12月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的钮扣缝制标准、交付时间缝制钮扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析： (1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整? (2)法院应否受理?为什么?
  • 2. 邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同。2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析： (1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件? (2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?
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