首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 学历类 > 自考 > 劳动法 >
2009年7月自考劳动法真题及答案(00167)

2009年7月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：262

试卷答案：有

试卷介绍： 2009年7月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 某用人单位非法使用2名童2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款( )

    A5000元

    B10000元

    C15000元

    D20000元

  • 2. 根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为( )

    A12个月

    B15个月

    C18个月

    D24个月

  • 3. 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的( )

    A3%

    B5%

    C8%

    D20%

  • 4. 集体合同生效于( )

    A双方首席代表签字之日

    B劳动保障行政部门办理登记手续之日

    C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

    D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

  • 5. 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )

    A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

    B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

    C不允许田力出庭作证

    D允许田力出庭作证，正常支付工资

  • 1. 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( )

    A自主择业权

    B接受职盘培训的权利

    C结社权

    D参与单位重大事项决策的权利

  • 2. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( )

    A劳动行政管理行为

    B劳动仲裁行为

    C自然灾害

    D劳动者患病

  • 3. 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )

    A发生工伤，公司概不负责

    B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

    C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

    D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

  • 4. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )

    A用人单位招收录用其所支付的费用

    B用人单位为其支付的培训费用

    C对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D对生产、经营和工作造成的间接经济损失

  • 5. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( )

    A养老保险

    B工伤保险

    C医疗保险

    D生育保险

  • 1. 劳动卫生规程
  • 2. 退职
  • 3. 劳动争议
  • 4. 津贴
  • 1. 简述劳动法基本原则的内容。
  • 2. 简述工会的权利。
  • 3. 简述集体合同的法律特征。
  • 1. 试述劳动纪律和职业道德的关系。
  • 1. 某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 试分析： (1)王某能否认定为工伤?为什么? (2)王某在试用期内能否享有医疗期? (3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?
  • 2. 安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 试分析： (1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么? (2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么? (3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
相关试卷
相关题库