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2013年7月自考劳动法真题及答案(00167)

2013年7月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：114

试卷答案：有

试卷介绍： 2013年7月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是

    A劳动合同经双方协商一致可以解除

    B劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

    C劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

    D用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

  • 2. 下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是( )

    A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

    B企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

    D工会或职工代表也是制定规则的主体之一

  • 3. 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是( )

    A劳动合同

    B专项协议

    C集体协议

    D集体合同

  • 4. 根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于( )

    A特别重大事故

    B重大事故

    C较大事

    D一般事故

  • 5. 下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是( )

    A劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

    B劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

    C被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

    D劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

  • 1. 下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括( )

    A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

    B在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

    C用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

    D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

  • 2. 下列选项中能认定为工伤的包括( )

    A劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的

    B劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的

    C劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的

    D劳动者在工作中突发疾病死亡的

  • 3. 下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括( )

    A劳动关系是思想意志关系的组成部分

    B劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

    C劳动关系属于形式范畴

    D劳动关系发生在现实社会劳动过程之中

  • 4. 下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括( )

    A劳动争议仲裁必须公开进行

    B劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外

    C劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外

    D当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行

  • 5. 下列选项中属于关于平等权方面的公约包括( )

    A《组织权与集体谈判权公约》

    B《废除强迫劳动权公约》

    C《(就业与职业)歧视公约》

    D《同工同酬公约》

  • 1. 劳动保障监察
  • 2. 集体合同争议
  • 3. 用人单位
  • 4. 即时辞退
  • 1. 简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
  • 2. 简要说明社会保险法的基本原则。
  • 3. 简要说明劳动法律责任形式。
  • 1. 试述劳动法基本原则的内容。
  • 1. 张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。请回答： (1)张某与某报社之间是否存在劳动关系?为什么?如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系?为什么? (2)张某的仲裁请求能否得到支持?为什么? (3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险?为什么?
  • 2. 某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。请答： (1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?
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