首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 学历类 > 自考 > 劳动法 >
2014年10月自考劳动法真题及答案(00167)

2014年10月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：153

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（）

    A劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭

    B劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

    C劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

    D劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系

  • 2. 下列选项中劳动者实现就业的是（）

    A钱某被某地下赌场聘为管理员

    B贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监

    C熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志

    D15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作

  • 3. 下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是（）

    A禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

    B未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格

    C不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动

    D未成年工需持《未成年工登记证》上岗

  • 4. 下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是（）

    A用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费

    B用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议

    C用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费

    D会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计

  • 5. 程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。人职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是（）

    A支付休息日加班费

    B支付解除劳动合同经济补偿金

    C支付失业生活补助费

    D补缴养老保险费

  • 1. 王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职。王某应向企业支付的项目有（）

    A企业招聘王某所支付的特别费用

    B企业为王某支付的专项培训费

    C王某辞职给企业造成的直接损失

    D王某辞职给企业造成的间接损失

  • 2. 金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有（）

    A金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

    B金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项

    C金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

    D无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

  • 3. 下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有（）

    A劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

    B省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导

    C劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    D劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

  • 4. 用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（）

    A核心性岗位

    B临时性岗位

    C辅助性岗位

    D可代替性岗位

  • 5. 下列内容属于集体合同标准型条款的有（）

    A工作时间

    B休息休假

    C职业技能培训

    D工资调整办法

  • 1. 生育保险
  • 2. 不定时工作时间
  • 3. 安全卫生设施“三同时”制度
  • 4. 就业援助的对象
  • 1. 简述集体合同变更与解除的条件。
  • 2. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
  • 3. 简述劳动保障监察的意义。
  • 1. 论劳动法律关系的特征。
  • 1. 员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理?(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝?为什么?
  • 2. 谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理，2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司，谷某仍在原工作场所、工作岗位工作，2014年6月30日劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。根据提示，回答下列问题：(1)支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么?(2)若谷某签订有竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么?(3)若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议，该协议的法律效力如何认定?
相关试卷
相关题库