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2014年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2014年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：224

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从()

    A2012年3月开始计算

    B2012年7月开始计算

    C2012年8月开始计算

    D2013年4月开始计算

  • 2. 甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金()

    A0元

    B5万元

    C7万元

    D10万元

  • 3. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为()

    A劳动者试用期的月工资

    B劳动者试用期满月的工资

    C当地最低工资

    D用人单位的平均工资

  • 4. 下列关于年休假的说法，错误的是()

    A国家的法定节假日不计人年休假的假期

    B休息日不计人年休假的假期

    C年休假适用于连续工作1年以上的职工

    D年休假不能跨年度安排

  • 5. 下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是()

    A仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确

    B不先予执行将严重影响申请人的生活

    C仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行

    D劳动者申请先予执行的，应当提供担保

  • 1. 下列关于试用期的说法错误的有()

    A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

    B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

    D劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

  • 2. 按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括()

    A退休金或退职生活费

    B医疗待遇和死亡待遇

    C异地安家补助费

    D其他待遇

  • 3. 下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有()

    A我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进

    B就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助

    C维护公平就业是政府的责任

    D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

  • 4. 下列有关服务期的说法中正确的有()

    A要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃

    B若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求

    C向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求

    D劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任

  • 5. 国际劳工立法中“核心劳动标准"的内容，主要包括()

    A劳动者基本权利规定

    B结社自由、集体谈判权规定

    C平等就业权、反对强迫劳动规定

    D禁止使用童工、男女同工同酬规定

  • 1. 非全日制用工
  • 2. 劳动法律关系
  • 3. 劳动合同的终止
  • 4. 工作时间
  • 1. 简述生产安全事故报告和调查处理的准则。
  • 2. 简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。
  • 3. 简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。
  • 1. 试述劳动合同与劳务合同的区别。
  • 1. 李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。问： (1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件? (2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么? (3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?
  • 2. 柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。 2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题： (1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? (2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? (3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?
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