考试总分:99分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:501
试卷答案:没有
试卷介绍: 2018年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!
A侯某的合同约定工资应当是6500元
B本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任
A劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”,该约定有效
D因劳动者的原因导致合同无效的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
A劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
B法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
C禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
D他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力,只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的
A怀孕女职工不得安排加班
B哺乳期未满不得安排夜班劳动
C劳动合同中不得有限制生育的约定
D工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议
A寒暑假
B探亲假
C不扣工资的事假
D累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的
A工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁
B因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件,可以协商解决
C集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁
D对集体劳动合同履行争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理
A提前30天向用人单位提出辞职
B以书面形式提交辞职书
C提出书面辞职书届满30日离职
D办理离职手续
A工资至少每月支付一次
B工资必须在法定日期支付
C工资支付遇到节假日的,应顺延支付日期
D用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资
A设立社会保险监督委员会
B工会参与社会保险重大事项的研究
C各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检査
D社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况
A劳动合同可以协商变更
B劳动合同变更当事人必须协商一致
C用人单位可以依法单方变更劳动合同
D劳动合同的变更不包括主体的变更