2018年10月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分:99分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:501

试卷答案:没有

试卷介绍: 2018年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!

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试卷预览

  • 1. 光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是()

    A侯某的合同约定工资应当是6500元

    B本案计算经济补偿的标准应当是5500元

    C侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定

    D光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任

  • 2. 下列有关劳动合同效力的说法,正确的是()

    A劳动合同中约定“工伤自理”条款无效

    B绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效

    C用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”,该约定有效

    D因劳动者的原因导致合同无效的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

  • 3. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性,其含义是()

    A劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施

    B法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力

    C禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力

    D他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力,只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的

  • 4. 下列有关女职工劳动保护的说法,错误的是()

    A怀孕女职工不得安排加班

    B哺乳期未满不得安排夜班劳动

    C劳动合同中不得有限制生育的约定

    D工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

  • 5. 下列假期中不可以与年休假冲抵的是()

    A寒暑假

    B探亲假

    C不扣工资的事假

    D累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

  • 1. 关于集体劳动合同的说法,正确的是()

    A工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁

    B因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件,可以协商解决

    C集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁

    D对集体劳动合同履行争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理

  • 2. 劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任,应满足的条件是()

    A提前30天向用人单位提出辞职

    B以书面形式提交辞职书

    C提出书面辞职书届满30日离职

    D办理离职手续

  • 3. 下列有关工资支付时间的说法,正确的是()

    A工资至少每月支付一次

    B工资必须在法定日期支付

    C工资支付遇到节假日的,应顺延支付日期

    D用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

  • 4. 下列选项中,属于社会保险基金的社会监督措施的是()

    A设立社会保险监督委员会

    B工会参与社会保险重大事项的研究

    C各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检査

    D社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况

  • 5. 下列有关劳动合同变更的说法,正确的是()

    A劳动合同可以协商变更

    B劳动合同变更当事人必须协商一致

    C用人单位可以依法单方变更劳动合同

    D劳动合同的变更不包括主体的变更

  • 1. 国际劳工组织的“三方性原则”
  • 2. 劳动争议
  • 3. 劳动合同履行
  • 4. 试用期
  • 1. 简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
  • 2. 简述我国劳动法的渊源。
  • 3. 简述法院受理劳动争议案件的条件。
  • 1. 论述工伤保险制度的作用。
  • 1. 沈某于2014年6月1日入职先达公司,双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日,先达公司与沈某签订《培训协议》,约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月,并约定沈某培训结束后再为公司服务5年,如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底,先达公司告知沈某,因公司业务调整,其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续,沈某无需再继续屣行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金,问:(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法,为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法,为什么?
  • 2. 高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师,合同期限三年,月工资8000元。双方订立《竞业限制协议》约定:“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职,A公司按高某离职时上年度工资的10%—次性支付竞业限制补偿金,高某若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20万元。”2016年7月13日,高某以个人原因辞职,A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元,高某领取了该金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作,给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁,根据提示,分析下列问题:(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定? (2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持,为什么?