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2010年7月自考劳动法真题及答案(00167)

2010年7月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：117

试卷答案：有

试卷介绍： 2010年7月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 2. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( )

    A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

    B加班加点工资

    C特殊工作环境、条件下的津贴

    D带薪年休假期间的工资

  • 3. 关于综合计算工时的表述中，正确的是( )

    A综合计算工时需劳动部门批准

    B适用于一般劳动者

    C总实际工作时间不固定

    D节假日安排工作不属于加班

  • 4. 因签订集体合同发生争议，其处理程序为( )

    A由企业劳动争议调解委员会调解

    B由劳动行政部门协调处理

    C由劳动争议仲裁机构仲裁

    D由法院适用诉讼程序处理

  • 5. 下列关于劳动就业服务的表述不正确的是( )

    A就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

    B就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

    C提供就业服务是政府的职责和义务

    D享受就业服务是每个公民的权利

  • 1. 某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是( )

    A用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

    B用人单位补发劳动者年终奖2万元

    C用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

    D用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

  • 2. 根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( )

    A检查权

    B建议权

    C处分权

    D任免权

  • 3. 企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是( )

    A企业主管部门

    B企业所在地劳动部门

    C企业所在地人民检察院

    D企业所在地人民法院

  • 4. 下列关于劳务派遣的表述错误的有( )

    A劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

    B劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

    C用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

    D劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  • 5. 下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )

    A小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

    B小李因盗窃被判刑

    C小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

    D小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

  • 1. 养老保险
  • 2. 工资
  • 3. 职业技能鉴定
  • 4. 劳动安全法
  • 1. 简述劳动争议处理的原则。
  • 2. 简述工伤保险的特点。
  • 3. 简述职工民主参与的作用。
  • 1. 试述集体合同与劳动合同的区别。
  • 1. 马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么?(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?
  • 2. 2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?
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