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2016年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2016年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：196

试卷答案：有

试卷介绍： 2016年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是（）

    A冯某对劳动合同解除无效负举证责任

    B某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任

    C某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任

    D某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

  • 2. 根据《安全生产法》的有关规定，下列企业不实行安全生产许可制度的是（）

    A矿山企业

    B建筑施工企业

    C危险化学品企业

    D劳动密集性企业

  • 3. 某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（）

    A某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任

    B某劳务公司与朱某之间存在劳动关系

    C李某与朱某之间存在劳动关系

    D朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤

  • 4. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）

    A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

    B在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

    C无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

    D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同

  • 5. 关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）

    A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件

    C用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

    D劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

  • 1. 张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是（）

    A张某在纺织厂的工作年限为5年4个月

    B应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元

    C应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元

    D纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

  • 2. 根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有（）

    A在矿山工作的职工

    B哺乳期女工

    C未成年工

    D怀孕女工

  • 3. 阿丽是阳光公司的员工，患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（）

    A阿丽依法享有24个月医疗期

    B阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满

    C阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定

    D非特殊疾病医疗期不能延长

  • 4. 下列关于工会的表述，正确的是（）

    A基层工会可以成为集体劳动合同的签约人

    B我国工会在全国范围内具有统一的组织体系

    C企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留

    D劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会

  • 5. 下列关于国际劳工组织机构的表述，正确的是（）

    A国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

    B国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构

    C国际劳工大会和理事会都是按照三方原则组成

    D国际劳工局是国际劳工组织的常设机构

  • 1. 最低工资
  • 2. 劳动就业
  • 3. 养老保险
  • 4. 劳动合同
  • 1. 简要说明劳动者的基本权利。
  • 2. 简要说明工作时间法律调整的意义。
  • 3. 简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。
  • 1. 论述社会保险法的宗旨和基本原则。
  • 1. 周某是某电器公司的工程师。2014年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题： (1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理?为什么? (2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么? (3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?
  • 2. 陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗? (2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同 (3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?
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