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2012年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2012年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：188

试卷答案：有

试卷介绍： 2012年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )

    A周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

    B劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

    C仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

    D周某的仲裁请求应当全部得到支持

  • 2. 下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )

    A撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

    B劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

    C劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

    D劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

  • 3. 根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )

    A工资每月至少支付一次

    B用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    C法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

    D用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

  • 4. 下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )

    A民办非企业单位的劳动关系

    B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

    C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

    D律师事务所与其劳动者的劳动关系

  • 5. 下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )

    A定期健康检查权

    B紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

    C危险因素知情权

    D定期疗养权

  • 1. 根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( )

    A劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C政府引导就业

    D政府促进就业

  • 2. 2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )

    A治疗工伤的医疗费用和康复费用

    B住院伙食补助费

    C到统筹地区以外就医的交通住宿费

    D终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

  • 3. 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )

    A农村村民的联产承包关系

    B劳务派遣关系

    C家庭成员基于共同劳动的社会关系

    D个体工商户聘请帮工

  • 4. 国际劳工组织的主要机构包括( )

    A国际劳工大会

    B国际劳动局

    C理事会

    D秘书处

  • 5. 劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )

    A企业安全生产许可证制度

    B工厂安全技术准则

    C建筑安装工程技术准则

    D矿山安全法律规范

  • 1. 服务期条款
  • 2. 劳动法中的劳动者
  • 3. 工资集体协商
  • 4. 疾病保险
  • 1. 简要说明我国工会的职能。
  • 2. 简要说明工作时间的特征。
  • 3. 简要说明欠薪支付保障措施。
  • 1. 论述劳动关系的特征。
  • 1. 金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
  • 2. 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?
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