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2016年10月自考劳动法真题及答案(00167)

2016年10月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：141

试卷答案：有

试卷介绍： 2016年10月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）

    A某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员

    B隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金

    C隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金

    D隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

  • 2. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）

    A住院伙食补助费

    B到统筹地区以外就医的交通食宿费

    C劳动能力鉴定费

    D五级伤残职工按月领取的伤残津贴

  • 3. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工作制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法正确的是（）

    A《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效

    B《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效

    C某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定

    D张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

  • 4. 下列关于年休假的说法，正确的是（）

    A年休假最多15天

    B国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

    C职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准

    D年休假不可以跨年度安排

  • 5. 2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（）

    A李某可以要求保留劳动关系

    B李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇

    C李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

    D李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

  • 1. 下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）

    A年龄在25周岁以上

    B合同试用期为9个月

    C必须签订3年的劳动合同

    D—经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚

  • 2. 下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（）

    A—裁终局只是对用人单位的限制

    B—裁终局对劳动者不适用

    C一裁终局适用于所有劳动争议类型

    D—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

  • 3. 霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）

    A霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件

    B霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同

    C因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务

    D超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

  • 4. 下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）

    A辅助性岗位

    B临时性岗位

    C替代性岗位

    D流动性强的岗位

  • 5. 下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（）

    A《职业病防治法》、《安全生产法》

    B国务院发布的劳动安全卫生法规

    C有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准

    D《职业安全与工作环境公约》

  • 1. 劳动者
  • 2. 集体合同
  • 3. 安全生产责任制度
  • 4. 工资集体协商
  • 1. 简述劳动保障监察的形式。
  • 2. 简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。
  • 3. 简述劳动安全卫生立法的作用。
  • 1. 论述劳动争议处理的原则
  • 1. 韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析： (1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么? (2)韩某能否认定为工伤?为什么? (3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
  • 2. 王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问： (1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位?为什么? (2)公司解除王某的劳动合同是否合法?为什么?
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