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2017年4月自考劳动法真题及答案(00167)

2017年4月自考劳动法真题及答案(00167)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：106

试卷答案：有

试卷介绍： 2017年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 名词解释 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 下列选项不属于劳动职业安全权的是（）

    A参与用人单位安全卫生决策的权利

    B拒绝危险工作的权利

    C工伤保险权

    D接受职业技能培训权

  • 2. 王某与日广电子厂于2015年1月1签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

    A王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

    B日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

    C签订劳动合同是建立劳动关系的标志

    D观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

  • 3. 季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（）

    A安排季某补体，不需要支付加班费

    B按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

    C按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

    D按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

  • 4. 最先同意制定国际劳动法的国家是（）

    A瑞士

    B美国

    C意大利

    D英国

  • 5. 在下列人员中，适用最低工资的是（）

    A在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工

    B医疗期内病体的职工

    C企业内待岗的职工

    D回家乡探亲的职工

  • 1. 下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（）

    A劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

    B用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动

    C因用人单位合并导致劳动者工作调动

    D用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

  • 2. 下列选项中属于禁止女职工就业范围的是（）

    A矿山井下作业

    B森林业伐木、归楞及流放作业

    C建筑业脚手架的组装和拆除作业

    D需昼夜连续进行的作业

  • 3. 永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月15曰从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选顼前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月15曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是（）

    A孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿

    B永新公司有权终止劳动合同

    C公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同

    D公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同

  • 4. 开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是（）

    A学思公司应证明扣减工资行为的合法性

    B若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人

    C学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任

    D劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算

  • 5. 下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是（）

    A职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金帐户

    B基本医疗保险实行费用直接结算制度

    C企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从职工福利费列支

    D应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

  • 1. 劳动法律责任
  • 2. 年休假
  • 3. 无效劳动合同
  • 4. 劳动关系
  • 1. 简述失业保险金领取的条件。
  • 2. 简述劳动安全卫生的概念和特征。
  • 3. 简述劳动者的基本义务。
  • 1. 论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。
  • 1. 冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6日冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么? (2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?
  • 2. 李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题： (1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么? (2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济? (3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?
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